درمان در حایر چگونه است؟

درمان در حایر چگونه است: موضوعات داغ و تجزیه و تحلیل داده های ساختاریافته در کل اینترنت

اخیراً، نحوه برخورد با کارکنان گروه Haier به یک موضوع داغ در بسترهای اجتماعی محل کار تبدیل شده است. با جمع آوری داده های بحث از کل اینترنت در 10 روز گذشته، ما یک تحلیل ساختار یافته از رفتار هایر از جنبه هایی مانند حقوق، مزایا و محیط کاری انجام دادیم تا به جویندگان کار کمک کنیم تا درک جامع تری از شرکت به دست آورند.

1. تجزیه و تحلیل سطح حقوق و دستمزد

با توجه به پلتفرم‌های استخدام و اطلاعات افشای کارکنان، میانگین حقوق گروه Haier بسته به موقعیت و منطقه بسیار متفاوت است. در زیر محدوده حقوق برخی از موقعیت ها (منبع داده ها: liepin، استخدام مستقیم BOSS و غیره) آمده است:

2. موجودی مزایای رفاهی

حایر مزایای اساسی و ویژه زیر را برای کارکنان خود فراهم می کند:

3. ارزیابی کارکنان و نکات بحث برانگیز

با تجزیه و تحلیل مباحث در مورد ژیهو، مایمای و دیگر پلتفرم‌ها، می‌توان دریافت که درمان حایر دارای دو قطبیت زیر است:

بررسی مثبت:

• پلت فرم بین المللی، فضای بزرگ برای توسعه شغلی
• حقوق برای موقعیت های تحقیق و توسعه بسیار رقابتی است
• برخی از شعب دارای امکانات کاملی مانند سفره خانه و اتوبوس شاتل هستند.

نکات مورد بحث:

• برخی از موقعیت ها نیاز به اضافه کاری سنگین دارند (به ویژه در بخش تولید)
• سیستم ارزیابی عملکرد سختگیرانه است و نسبت حقوق متغیر بالاست
• تفاوت های قابل توجهی در برخورد با شرکت های تابعه مختلف وجود دارد

4. مقایسه با شرکت های دیگر

با در نظر گرفتن شرکت های پیشرو در همان صنعت، عملکرد درمانی حایر در برخی زمینه ها به شرح زیر است:

5. خلاصه و پیشنهادات

در مجموع، دستمزد حایر در سطح متوسط بالا در صنعت تولید است، که به ویژه برای جویندگان کار که به دنبال پلتفرم های بین المللی و رشد فناوری هستند، مناسب است. اما لطفا توجه داشته باشید:

1. شفاف سازی ساختار حقوق و دستمزد شرکت های تابعه و سمت های خاص
2. از قبل شدت کار و فرهنگ سازمانی بخش را درک کنید
3. از فرصت های مذاکره به خصوص برای پست های فنی استفاده کنید

داده های بالا مربوط به اکتبر 2023 است. مزایای واقعی ممکن است به دلیل تعدیل سیاست تغییر کند. توصیه می شود آخرین اطلاعات را از طریق کانال های رسمی یا کارمندان فعلی به دست آورید.